GROUPEMENT D’EMPLOYEURS EN GUYANE
Les compétences dont votre entreprise
a besoin,
au moment où
elle en a besoin.
EN GUYANE
Proximité
Un interlocuteur local qui connaît votre réalité d’entreprise.
Engagement
Des solutions suivies et ajustées avec vous dans la durée.
Expertise
Solidarité
Le GEPAPE, c'est quoi ?
Un groupement d'employeurs en Guyane au service des entreprises
Le GEPAPE Guyane met à disposition de ses adhérents des salariés à temps partagé. Il les accompagne aussi en matière d’emploi, de ressources humaines, d’organisation et de développement.
Notre ambition
Plus souple
Quelques heures par mois, des demi-journées ou plusieurs jours par semaine, selon vos besoins.
Plus économique
Vous ne payez que le temps dont vous avez besoin et vous maîtrisez votre budget.
Plus efficace
Vous gagnez du temps pour vous concentrer sur votre cœur de métier et sur le développement de l’entreprise.
Vous avez besoin d’une compétence… mais pas à temps plein ?
Administratif
Ressources humaines
Projets
Direction
Quelques heures par mois · Demi-journées · Un à plusieurs jours par semaine · Mission temporaire · Besoin saisonnier ou lié à un projet
5
pôles de services
13
5
1
Nos offres et services par pôles
Du renfort administratif au montage de dossiers de financement, choisissez l’appui qui correspond à votre situation.
Pôle 1
Compétences partagées & appui au dirigeant
Des compétences polyvalentes à temps partagé pour faire gagner du temps aux dirigeants.
Offre 1 — Temps partagé GEPAPE
Une compétence adaptée au besoin réel de votre entreprise.
- Administration et gestion
- Direction et ressources humaines
- Communication et commercial
Offre 2 — Bras droit du dirigeant
Vous dirigez. Nous vous aidons à garder le cap.
- Organisation et pilotage
- Administratif et appui RH
- Suivi de l’activité et développement
Offre 3 — Renfort administratif à temps partagé
Ne laissez plus l’administratif s’accumuler.
- Courriers et classement
- Agenda et dossiers
- Comptes rendus
Pôle 2
Ressources humaines & emploi
Structurer vos RH, recruter, développer les compétences et anticiper vos besoins.
Offre 4 — RH à temps partagé
Une fonction RH adaptée à la taille de votre entreprise.
- Administration du personnel
- Organisation RH
- Développement RH
Offre 5 — Appui au recrutement
- Définition du besoin
- Préparation du recrutement
- Intégration
Offre 6 — Diagnostic RH & besoins en compétences
Faire le point avant d’agir.
- Diagnostic des besoins
- Plan d’action
- Temps partagé, appui RH ou orientation
Offre 7 — Compétences & formation
- Recensement des compétences
- Identification des besoins de formation
- Réponses collectives
Pôle 3
Gestion, facturation & organisation
Sécuriser votre gestion administrative et financière et mieux organiser votre entreprise.
Offre 8 — Gestion, facturation & plateformes à temps partagé
Sécuriser votre gestion au quotidien.
- Facturation et suivi de gestion
- Chorus Pro et plateformes de dépôt
- Facturation électronique
Offre 9 — Structuration & organisation de l’entreprise
Passer d’un fonctionnement informel à une organisation structurée.
- Clarification des fonctions
- Procédures
- Tableaux de bord
Pôle 4
Projets, financements & développement
Identifier les opportunités, monter vos dossiers et développer votre activité.
Offre 10 — Ingénierie de projets & recherche de financements
Transformer une idée en projet structuré.
- Veille, subventions et appels à projets
- Montage des dossiers
- Suivi des projets
Offre 11 — Communication à temps partagé
Une présence professionnelle sans recruter à temps plein.
- Communication digitale
- Communication institutionnelle
- Communication événementielle
Offre 12 — Appui commercial & développement
Aider le dirigeant à structurer son développement.
- Support commercial
- CRM et prospection
- Relations partenaires
Pôle 5
Solutions collectives & animation du réseau
Transformer vos enjeux communs en solutions partagées.
Offre 13 —Projets collectifs & animation du réseau
Transformer des problématiques communes en solutions collectives.
- Études et diagnostics
- Plans d’action collectifs
- Animation du réseau
De votre besoin à la compétence
qui intervient, en cinq étapes
Vous exprimez votre besoin
Nous échangeons sur vos besoins, vos contraintes et vos objectifs.
Nous réalisons un diagnostic
Nous identifions la compétence, le volume horaire, la fréquence et les possibilités de mutualisation.
Nous construisons la solution
Mise à disposition, temps partagé, appui ou action collective : la réponse la plus adaptée.
Nous mettons en œuvre
La solution est organisée avec vous selon les modalités définies ensemble.
Nous suivons et ajustons
Des points réguliers adaptent l’intervention à l’évolution de vos besoins.
Pour qui ?
Toute structure qui a besoin de compétences sans recruter à temps plein : TPE et PME, associations, entreprises en croissance, structures publiques ou privées.